Bonjour
 
J’ai fait mon apprentissage (1 ans) dans une petite entreprise (7-8 pers).
Et à la fin de mon apprentissage, cette entreprise ma proposé un CDD de 6mois.  
Mais, avant de signer ce CDD, j’ai convenu avec mon employeur que je voulais travailler dans un autre domaine que celui actuellement et que je chercherai un autre travail, pendant ce CDD.
Il m’a donc fait une lettre indiquant qu’il "n’exercerait pas de recourt à mon encontre" si je mettais fin au contrat avant la fin de mon CDD.
 
Je ne sais pas ce que vaut cette lettre, et j’aimerais commencer à chercher un autre job mais je ne sais pas quoi dire si l’on me demande ma date de disponibilité...
 
Qu’en pensez-vous ?
 

bonjour,
vous pouvez démissionner du CDD si vous trouvez un emploi en CDI ; et si vous avez passé un accord avec votre employeur il n'y aura pas besoin de préavis.
Normalement un CDD ne peut être rompu sauf pour cas de force majeure ou faute grave, mais si vous passez un accord écrit avec votre employeur, le contrat peut être rompu.

 
 
Bonjour Oscar,
 
Puis-je quitter mon CDD pour un autre CDD ?
Et si oui, cela veux t-il dire que je peut donc chercher et accepter un emploi dés maintenant (sans préavis) ?

normalement on ne peut pas démissionner d'un CDD car c'est un contrat strict, sauf comme j'ai dit si c'est pour enchainer sur un CDI.
La seule solution est donc de rompre le contrat à l'amiable avec son employeur.  Si celui-ci est intelligent et qu'il comprend la démarche, alors il faudra notifier cet accord par écrit.
Donc avant de chercher d'accepter un emploi mets toi d'accord avec ton employeur, et puis vérifies sur le contrat s'il n'y a pas un préavis. Normalement pour un CDD de 6 mois le préavis est de 15 jrs maximum.  
Effectuer un préavis te préservera au cas ou l'employeur réclame des dommages et intérêts dus à la démission...
 
Je t'invite à regarder sur ce lien, tu auras plus de précisions
 
http://vosdroits.service-public.fr