Bonjour, je suis conseillere vendeuse en parfumerie et enceinte depuis plus de 5 mois. Je travaille toujours car, je vis très bien ma grossesse et je ne vais a priori prendre mes congés de grossesse que dans 7 à 8 semaines.  
Mais j'ai un soucis, je sens que mon employeur en me reprendra pas et que je vais me faire licencier.    
Quand il a su que j'étais enceinte, il a pas sauté au plafond, bien au contraire il cherchait déjà comment me faire remplacer ect ...  
   
Bref, j'aimerai savoir quels sont mes droits si jamais mes soupçons révèlent vrais ! Merci d'avance

Bonjour, Misslaia  
tu es protégée jusqu'à la fin de ton congé de maternité, ton employeur ne peut en aucun cas te licencier et si c'est ton premier enfant tu pourras enchainer avec un congé parental...  
Après ça, tu peux toujours chercher un autre emploi, des patrons sympas ça existe aussi...

Hello, pour avoir droit au congé parental il faut avoir 1 an d'ancienneté.  
après, rien ne peut empêcher ton patron de te licencier, mais à condtion qu'il ait un motif valable, et être enceiente n'en est pas un.

Moi, je pense que tu as raison d'être méfiante, même si la loi te protège. normalement, tu dois retrouver ton poste ou poste équivalent... renseigne-toi dès maintenant sur la convention collective des vendeurs (petit commerces ou réseau franchises ???)... Bon courage, l'important c'est BB

Ça me révolte ! En aucun cas ton patron ne peut te renvoyer à cause d'une grossesse, c'est scandaleux ! Quoiqu'il arrive tu as la loi de ton côté, si tu as fait les choses dans les règles  (prévenir ton patron suffisamment tôt) il n'a pas le droit de te renvoyer à la fin de ton congés. Mais à ton retour au travail il est possible que ton poste ne soit plus tout à fait le même ... c'est ce qui m'est arrivé. J'étais assistante administrative dans une boite, à mon retour de grossesse mon patron m'avait changé de poste. Je n'avais plus les mêmes tâches, mais tjs le même salaire !