Bonjour,
 
je suis actuellement enceinte de 2 mois 1/2.  mon directeur est au courant est cela ne lui pose aucun problème. il a demandé la reconduction de mon contrat pour 2010. en effet le contrat actuel se termine au 31/12/09. je resigne tous les ans depuis 2007. je suis contractuelle dans la fonction publique hospitalière, je ne suis donc pas titulaire.
 
le danger : je ne déclare pas ma grossesse à la RH sinon ils empécheront la signature du nouveau contrat. mon directeur m'a conseillé de l'annoncer que fin janvier après les 1 mois d'essais comme chaque année. cependant j'en serai à la fin du 5ème mois..
 
il essaye que je signe mon contrat avant mais j'avoue que cela me stresse de devoir mentir.
qqn a t'il été dans ce cas ou connaît-il la législation de ce type de poste?
 
merci beaucoup

hello, je ne crois pas que ce soit une obligation de déclarer sa grossesse à une date précise. si c'est une période d'essai et que l'employeur est au courant il ne peut pas licencier pour ce motif. Je suis d'accord avec toi, il peut chercher des noises ailleurs    
Donc, t’as grand intérêt à demander conseil syndical.

merci bcp de ta réponse! effectivement la loi n'oblige aucun délai sauf 1 mois avant la congé mat'.
pour le conseil syndical cela risque d'être dur pour 2 raisons :
- je suis payée par la fonction hospitalière mais pas sur le site d'un hôpital mais d'une fac donc détachée.
- je ne rentre pas dans le cadre d'une structure avec un cadre de santé and co du coup je n'ai aucun contact avec un syndicat quelconque.